Congés maladie, dépassement de budget, indexation, les tenants et aboutissants du budget mobilité

Beaucoup de choses peuvent arriver dans la vie quotidienne de votre entreprise. Vous pouvez tomber malade ou être dans une situation particulière qui vous oblige à dépasser votre budget mobilité. Comment le budget mobilité fonctionne-t-il dans ce cas ?

Voici les réponses aux questions les plus fréquentes que vous pouvez vous poser en tant qu'employé
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Le budget de mobilité est-il calculé par jour, par mois ou par an ?

Votre budget mobilité est calculé sur une base annuelle.

Comme expliqué dans le pilier 3, le reste de votre budget à la fin de l'année sera soumis à la contribution spéciale de 38,07%. Le solde vous sera restitué.

Vous serez donc tenu de vérifier auprès de votre employeur que votre budget annuel total ne dépasse pas ce que vous dépensez réellement.

Certaines solutions telles que MyMove permettent à l'employé de garder un œil sur le budget dépensé tout en permettant à l'employeur de suivre les dépenses totales de ses employés en termes de budget de mobilité.

Si vous ne restez pas une année civile complète chez votre employeur, votre budget sera calculé au prorata du nombre de mois effectivement travaillés.

Que se passe-t-il si je dépense plus que le montant de mon budget de mobilité ?

Théoriquement, votre employeur et vous-même devez avoir un avis sur votre budget de mobilité.

Toutefois, si vous dépassez votre limite budgétaire, vous serez tenu de rembourser la différence dans les 30 jours suivant la notification de votre employeur.

Le calcul des montants à rembourser doit être fourni par votre employeur.

Mon budget de mobilité peut-il augmenter d'année en année, comme mon salaire ?

Contrairement à votre salaire, le budget mobilité n'est pas soumis à l'indexation.

D'autre part, une promotion ou une rétrogradation peut augmenter ou diminuer votre budget mobilité si elle vous fait entrer dans une nouvelle catégorie de voiture de fonction.

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Puis-je bénéficier de mon budget mobilité lorsque je suis malade ?

Les règles du budget mobilité relèvent des mêmes règles que celles qui régissent la voiture de fonction. Cela dépend des règles de l'entreprise.

Dans tous les cas, vous aurez le droit de conserver votre budget de mobilité alors que vous recevez un salaire garanti de votre employeur.